انتظار دقت در انتصاب رئیس سازمان بورس

با توجه به عملکرد ضعیف رئیس فعلی سازمان، عدم جلب اعتماد سهامداران و سرمایه گذاران و درخواست تعداد زیادی از فعالان جهت عزل ایشان به دلیل بی کفایتی در انجام وظیفه مربوطه، نحوه معیارهای ارزیابی انتخاب رئیس جدید سازمان، حساس تر می شود. با توجه به اینکه وزیر اقتصاد پیشنهاد افراد حقیقی این جایگاه را به شورای عالی بورس می دهد و در شورا پس از بررسی های لازم صلاحیت یک فرد حقیقی تایید می شود، بنابراین درخواست می شود در انتخاب مدیر جدید بورس، نهایت دقت از لحاظ صلاحیت و شایستگی انجام شود. در ابتدا باید ارزیابی دقیق روان شناختی کاندیدای مورد نظر در حوزه میزان تعهد وی نسبت به مسوولیت مهم ریاست سازمان در قبال کلیه نهادهای مالی وابسته، سهامداران و فعالان بورس، شرکت های فعال در بورس و... در حیطه های زیر انجام شود:

1- اعتمادسازی، 2- پاسخگویی، 3- حمایت، 4- ارتباطات بالا، 5- نفوذ بین مردم، 6- اولویت توجه به منافع مردم، 7-صبر بالا، 8- ریسک پذیری بالا با مدیریت ریسک و...، سپس رزومه تحصیلی، مهارتی و تخصصی کاندیدای مورد نظر در حوزه های زیر در اولویت بررسی قرار گیرد: 1- مالی، اقتصاد و سرمایه گذاری، 2- سابقه ثبات مدیریتی بلندمدت ترجیحا در این حوزه، 3- دارا بودن جنسیتی از بدنه سهامداران حقیقی، 4-  دارا بودن استراتژی به روز و مدرن از پیش تعیین شده قبل از شروع به کار در مسیر تحولات عظیم در جهت منافع شرکت های فعال در بازار سرمایه و سرمایه گذاران و سهامداران با توجه به تجارب قبلی شرایط بازار، 5- دارا بودن قدرت تحلیلی اقتصاد، 6- شناخت دقیق کلیه صنایع فعال در بازار و نوع کسب وکارها براساس انتفاع، 7-دارا بودن علم مالی و... .

کاندیدای مورد نظر، دارای این ویژگی های کیفی باشد:

1-کاملا بی طرف، 2- مخالف تعصب، 3- مخالف رانت و فساد، 4- مخالف تخلف، 5- مخالف بی قانونی، 6- دارای علم اصول مذاکره برنده در جایگاه مدیریتی، 7-قدرت تکلم بالا نه سکوت، 8- دارای اعتمادبه نفس بالا، 9- دارای شجاعت و نه ترس، 10- فردی هدفمند، 11-فردی مطیع در برابر سرمایه گذاران، 12- فردی کاربلد، 13- فردی منطقی و واقع گرا، 14- فردی قدردان. مهم تر اینکه کاندیدای مورد نظر اهمیت زیادی برای حفظ ارزش دارایی سرمایه گذاران حقوقی و حقیقی قائل باشد: 1- شرایط نقدشوندگی بالا برای دارایی هایشان مهیا کند، نه اینکه مانند اکنون فضای بازار را راکد نگه دارد، 2- بازدهی مثبت کوتاه مدت و بلندمدت دارایی های مردم را مدنظر قرار دهد، 3-  در حوزه اطلاع رسانی و ترویج فرهنگ سازی سرمایه گذاری در بورس، هدفمند، عاقلانه و منصفانه عمل کند، 4- توانایی اعتماد سازی را مخصوصا در این شرایط بی اعتمادی داشته باشد،  5- با ایجاد جذابیت به جلب مشارکت عمومی بپردازد و بداند که در این مسیر در قبال عموم جامعه بورسی مسوول است.

مدیر سازمان باید خود را جزئی از افراد مهم کمک کننده به توسعه اقتصادی کشور بداند و فردی نوآور در ایجاد تحول باشد.